La savane de la diversité : quand la reconnaissance se heurte aux préjugés
Nous sommes au cœur de la savane africaine. Au milieu d’une vaste prairie, un groupe d’animaux s’est rassemblé : des éléphants, des léopards, des rhinocéros, des girafes, des zèbres, des gazelles et bien d’autres encore.
À l’une des extrémités de la prairie, le roi de la savane, le lion, trône fièrement sur un rocher. Nous sommes au moment du bilan annuel. D’une voix assurée, il prend la parole :
« Merci à tous d’être venus pour ce bilan annuel. »
Les animaux se taisent et l’écoutent attentivement.
La reconnaissance est essentielle. Pour chaque espèce, comme pour chaque individu, elle représente un moyen de se sentir considéré, de trouver sa place et de progresser.
Cette année, les éléphants sont particulièrement mis à l’honneur. Leur force, leur robustesse et leur capacité à tenir tête aux prédateurs sont largement saluées. Leur organisation en troupeau et leur solidarité sont également reconnues comme des atouts majeurs pour la communauté.
Mais qu’en est-il des autres espèces ?
Aucune mention particulière n’est faite des léopards.
Ces derniers s’indignent. Le roi de la savane les considère comme trop discrets, trop rusés et surtout incapables d’impressionner leurs adversaires ou de repousser les assaillants. À ses yeux, ils ne possèdent pas les qualités indispensables pour être reconnus à leur juste valeur.
Les léopards sont profondément touchés. L’un d’eux prend alors la parole :
« Nous respectons ton point de vue, ô grand roi de la savane. Cependant, nous possédons d’autres capacités et de nombreuses compétences. Certes, nous sommes des félins discrets, mais nous sommes aussi agiles, autonomes et capables de nous adapter à des environnements variés. Nous savons chasser avec patience, souvent dans l’ombre, et grimper aux arbres pour mettre nos proies à l’abri.
Nos amis les éléphants, que nous respectons pour leur force et leur solidarité, ne disposent pas des mêmes aptitudes. Et c’est bien normal : chaque espèce a ses propres caractéristiques, ses forces et ses limites.
Nous ne demandons pas à être reconnus pour ce que nous ne sommes pas. Nous demandons simplement à être pleinement considérés pour ce que nous sommes, avec nos particularités et nos compétences. Nous souhaitons, nous aussi, avoir notre place dans cette communauté et contribuer à sa richesse. »
Le roi Lion écoute, impassible. Puis il répond :
« Ce n’est pas ce que j’attends de vous. Dans notre savane, un animal doit avant tout être robuste et puissant. Ce sont ces qualités qui comptent. Or, ce n’est pas ce qui vous caractérise. »
Un silence pesant s’installe.
Les léopards ne comprennent pas ce manque d’ouverture. Pourquoi leurs compétences ne sont-elles pas reconnues ? Pourquoi devraient-ils correspondre à un modèle qui ne leur ressemble pas pour être considérés à leur juste valeur ?
Pourtant, depuis quelque temps, de nouvelles règles ont fait leur apparition dans la savane mondiale : la DEI, pour diversité, équité et inclusion.
Ces principes invitent chacun à reconnaître les différences, à garantir un traitement équitable et à permettre à tous de trouver leur place.
Alors, comment expliquer que le fonctionnement des léopards reste incompris ? Pourquoi la force et la puissance constitueraient-elles les seuls critères de reconnaissance ? Et si la véritable richesse de la savane résidait justement dans la complémentarité de ses espèces ?
Le débat se prolonge. Les tensions montent. D’un côté, certains défendent un modèle fondé sur la force, la puissance et des critères de réussite bien établis. De l’autre, les léopards rappellent que d’autres formes de talent existent, même lorsqu’elles sont moins visibles ou moins conformes aux attentes dominantes.
Car reconnaître la diversité ne consiste pas simplement à accepter que des espèces différentes cohabitent dans une même prairie. Encore faut-il leur permettre d’exprimer leurs talents, de contribuer à la vie collective et d’être reconnues pour leur singularité.
À la fin de la réunion, aucun accord véritable n’a été trouvé. Le roi Lion reste campé sur ses positions. Les léopards, eux, repartent avec le sentiment de ne pas avoir été entendus.
Mais une question demeure dans les esprits : et si le problème ne venait pas des léopards, mais du regard que le roi porte sur eux ?
Peut-être la savane devra-t-elle comprendre qu’il n’existe pas une seule manière d’être fort, compétent ou utile à la communauté.
Car une savane qui ne valorise que la force risque de passer à côté de l’agilité, de l’intelligence, de l’adaptabilité et de tant d’autres qualités essentielles à son équilibre.
La diversité, l’équité et l’inclusion ne consistent pas à demander à chaque espèce de ressembler au lion ou à l’éléphant. Elles consistent à créer les conditions permettant à chacune d’exister, de contribuer et d’être reconnue pour ce qu’elle apporte.
Et si, finalement, la véritable grandeur du roi ne se mesurait pas à sa capacité à imposer ses propres critères, mais à celle de reconnaître la valeur de ceux qui sont différents de lui ?
Car dans la savane, comme dans nos organisations, la richesse du collectif ne naît pas de la ressemblance de ses membres, mais de la reconnaissance de leurs différences.
Dans nos organisations, combien de léopards continuons-nous à sous-estimer simplement parce qu’ils ne rugissent pas comme des lions ?
Laurent MARTIN – Sophrologie, Thérapies brèves & Coaching professionnel